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公司及其控股子公司累计对外担保总额为人民币83亿元,占公司2017年度经审计净资产的136.11%,其中逾期对外担保金额为6.68亿,涉及诉讼的对外担保金额为1.28亿。截至2018年10月29日,控股股东龙跃集团所持有的公司35.15%的股份中,19.46%的股份已经触及平仓线,存在平仓风险,累计被司法冻结的数量占公司总股本的26.42%,而且还在被轮候冻结中。

那百威亚太一系列的操作背后是否有成效呢?我们或许可以从其亚太市场份额可以看出一二。根据GlobalData的资料,百威亚太2018年,在中国以啤酒销售额计排名第一,并以啤酒销售额及啤酒销量计在快速增长高端及超高端类别合计排名第一;在澳洲以啤酒销售额及啤酒销量计排名第一;在韩国以啤酒销售额及啤酒销量计排名第一;在印度以啤酒销售额及啤酒销量计排名前三,并以啤酒销售额及啤酒销量计在快速增长高端及超高端类别合计排名第一;在越南以啤酒销售额及啤酒销量计在快速增长高端及超高端类别合计排名前三。

*ST龙力称,除向聚睿资管借款的情况外,公司与其他关联方之间存在的资金往来均为公司开展正常销售业务或为控股子公司提供生产经营所需财务资助所致,销售价格公允,且大部分财务资助款项已于2017年度内进行了归还,不存在明显损害上市公司及股东利益的情形。

其中在天津地区调研的甲醇仓储企业走访中,我们了解到其库容为7.9万立方米、24个储罐、可容纳49个品种,库区距离码头仅400到800米,甲醇储罐目前较多,储罐的种类可根据实际业务需求进行调整。从甲醇货物集港情况来看,天津地区作为内地和华东的物流中枢,内地(包括西北 山东 河北)等地的货物通过汽运发往企业仓库,然后再通过船运发往华东。运输方式上以汽车入库为主,船运入库量仍然较少,另外铁路运输所需要的所有设施已经完全配备完成,受制于政策与危化证等原因目前暂未开通。汽运和铁路集港运输对比如下:

独董薪酬制度,一定要由上市公司协会制定统一标准。现在独董的薪酬过低,独立董事承担如此重要的使命和地位,薪酬却是由上市公司确定,独董根本没有决定权。未来独董的年薪可设置不同的层级,最低不应低于10万元,经验丰富的可达到30万元,最高一级的必须超过50万元。目前年薪超过50万元的独董凤毛麟角,在这种背景下,独董的钱不到位,权利也不到位,更多地只剩下责任。在这个前提下,要处理好上市公司协会与上市公司的关系。各种上市公司对独董选择的要求并不相同,所以上市公司协会应做好分类,建立科学的考核评价机制。当然,上市公司对独董的评价也很重要,需要有发言权。把几类标准分清,供上市公司选择。在此制度下,独董为了良好的记录必须尽职尽责,否则一有问题立刻出局。这样,坚持原则就成为最高级别独董人才的基本条件,独董永远要把信誉放在第一位。

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